行为描述面试的实质是（）。

【名词&注释】

客观性(objectivity)、系统性(systemic)、评分标准(marking standard)、小组讨论(group discussion)、关键性、人际交往能力(interpersonal skill)、外语考试(foreign language examination)、定性描述(qualitative description)、灵活性。、优秀员工(excellent employees)

[多选题]行为描述面试的实质是（）。

A. 属于特殊的结构化面试
B. 面试提问都是行为性问题
C. 识别关键性的工作要求
D. 用过去行为预测未来行为
E. 探测行为样本

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学习资料：

[单选题]岗位知识的测验内容一般不包括（）

A. 外语考试^{(foreign language examination)}
B. 人际交往能力测验
C. 专业知识测验
D. 基础知识测验

[单选题]下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。（2013年5月二级真题）

A. 测评标准无区分功能
B. 强调定性描述^{(qualitative description)}测评结果
C. 测评标准应具有弹性
D. 测评标准要尽可能精确

[单选题]评价中心技术不包括（）（2013年5月）

A. 公文筐测试
B. 管理游戏
C. 无领导小组讨论
D. 心理测评

[多选题]下列属于诊断性测评特点的是（）。

A. 内容粗略单一
B. 结果不公开
C. 有较强的系统性
D. 过程强调客观性
E. 测评指标具有灵活性

[多选题]（）能够引起测评结果的误差。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 参评人员训练不足
D. 近因误差
E. 测评的指标体系和参照标准不够明确

[多选题]结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）

A. 测评标准的开发
B. 测评问题的设计
C. 评分标准的确定
D. 面试方案的优化
E. 测评方法的选择

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