社会保险法律适用的特征包括()。

【名词&注释】

专业性(professional trait)、高中毕业生(senior middle school graduates)、新员工(new employee)、法律文书、成本上升(cost up)、人力资源管理体系、需求方(demand side)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、不满意(not satisfied)、上大学(getting in to university)

[多选题]社会保险法律适用的特征包括()。

A. 具有特殊的主体
B. 具有国家强制性
C. 具有程序性
D. 具有非专业性
E. 必须有表明法律适用结果的法律文书

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学习资料：

[多选题]劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意^{(not satisfied)}就立即辞职。

A. A, B, D

[单选题]附加的劳动者效应体现T()特点。

A. 劳动力供给的经济周期
B. 劳动力供给的生命周期
C. 劳动力需求的经济周期
D. 劳动力需求的生命周期

[单选题]工作分析流程的第一步是()。

A. 调查工作相关的背景信息
B. 整理和分析工作相关信息
C. 确定工作分析的目的
D. 运用工作分析技术收集工作相关信息

[单选题]导致上大学^{(getting in to university)}的机会成本上升的因素是()。

A. 高中毕业生的市场工资水平上涨
B. 大学学费上涨
C. 上大学^{(getting in to university)}的人数增加
D. 大学毕业生的市场工资水平上涨

[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

A. 制定特殊的人才保留战略，留住关键员工
B. 迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C. 合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
D. 制定规划，大量吸收与培训新员工

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