一般来说，经济（）时，不容易招聘到合格的工人；经济（）时，适

【名词&注释】

广泛性、员工福利(staff welfare)、求职者(job hunter)、相关规定(relevant regulations)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、局部性(locality)、突出表现(distinct manifestation)、迅速发展(rapid development)、市场经济条件下(condition of market economy)、不断扩大(constant enlargement)

[单选题]一般来说，经济（）时，不容易招聘到合格的工人；经济（）时，适用的求职者却很多。

A. A、衰退、繁荣
B. B、复苏、衰退
C. C、繁荣、衰退
D. D、萧条、衰退

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[单选题]薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

A. 对外公平，水平较高
B. 对外公平，水平较低
C. 对内公平，水平很高
D. 对内公平，水平适中

[单选题]战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现^{(distinct manifestation)}不包括()。

A. 管理的开放性和广泛性
B. 管理的开放性和适应性
C. 管理的系统性和动态性
D. 管理的针对性和灵活性

[单选题]福利所包含的内容很广，有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提高生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关规定，下列不属于福利措施的是（）

A. 经济性福利措施
B. 社会性福利措施
C. 娱乐性福利措施
D. 设施性福利措施

[单选题]从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）

A. A、宏观战略
B. B、局部战略
C. C、中观战略
D. D、微观战略

[单选题]战略与战术的区别表现在，战术针对的是（）

A. 整体性、长期性、方向性
B. 局部性、短期性、具体性
C. 整体性、长期性、具体性
D. 局部性、短期性、方向性

[单选题]公司战略，也称（），是指在市场经济条件下^{(condition of market economy)}，企业为谋求长期生存和发展，在外部环境和内部条件分析的基础上，对企业发展目标、经营方向、重大经营方针和实施步骤做出的长远、系统和全局的谋划。

A. A、企业总体战略
B. B、发展型战略
C. C、稳定型战略
D. D、紧缩型战略

[单选题]一般先考虑使用静态模型，在静态模型无法解决问题的情况下，才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后，首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即（）

A. A、背景分析
B. B、分析人力资源发展规律
C. C、建立预测模型
D. D、预测模型运行和预测结果分析

[多选题]从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展^{(rapid development)}这一阶段的特点是（）。

A. 人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
B. 管理工作的范围不断扩大^{(constant enlargement)}和深入
C. 以工作效率为中心
D. 企业雇主的认知发生了重大变化
E. 出现专职的人事管理主管和人事管理部门

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