在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。

【名词&注释】

理论依据(theoretical basis)、系统分析(system analysis)、英雄人物(heroic figures)、工资制度(wage system)、典型人物(typical character)、新中国成立后、企业人事制度(enterprise human affairs system)、国家整体利益、宣告破产(adjudication of bankruptcy)、国有企业。

[多选题]在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。

A. A、缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价B、面试人员易受光环效应和触角效应的影响C、面试人员轻易判断D、面试人员过分重视负面信息E、面试次序的对比误差

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学习资料：

[单选题]在彼得·圣吉所提出的五项修炼中，其核心是（）

A. A．实现自我超越
B. B．改善心智模式
C. C．建立共同愿景
D. D．进行系统思考

[单选题]首开管理定义先河的法约尔认为，管理就是实行（）

A. A．决策、组织、指挥、协调和控制
B. B．计划、组织、指挥、协调和控制
C. C．领导、组织、指挥、协调和控制
D. D．激励、组织、指挥、协调和控制

[单选题]1986年沈阳防爆器械厂宣告破产^{(adjudication of bankruptcy)}，这是新中国成立后第一家正式宣告破产^{(adjudication of bankruptcy)}的国有企业。破产是企业的悲剧，但却有利于国家整体利益。这种思路反映的系统分析原则是（）

A. A．层次性原则
B. B．优化原则
C. C．模型化原则
D. D．满意原则

[单选题]期望理论依据的假设是（）

A. A．满足-生产效率
B. B．不满足-生产效率
C. C．满足-组织绩效
D. D．不满足-组织绩效

[多选题]强化员工认同组织价值观和组织文化模式的方式有（）。

A. A、灌输B、大张旗鼓地宣传C、树立典型人物或英雄人物D、培训教育E、和组织的奖金制度挂钩

[多选题]日本企业人事制度^{(enterprise human affairs system)}的三大支柱是（）。

A. A、终身就业B、弹性工资C、工会制度D、年序工资制度E、内部提拔为主

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