告密者是向组织高层管理者提出组织内部道德问题的人。（）

【名词&注释】

发展趋势、地理位置(geographical position)、企业文化(enterprise culture)、社会文化(social culture)、人际关系(interpersonal relationship)、思想感情(thoughts and feelings)、相互信任(mutual trust)、受教育程度(education level)、至关重要(very important)、工作进度(job schedule)

[判断题]告密者是向组织高层管理者提出组织内部道德问题的人。（）

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学习资料：

[单选题]当管理者将要扮演他们的人际关系角色时，（）是至关重要^{(very important)}的。

A. A、人际技能
B. B、决策制定技能
C. C、概念技能
D. D、技术技能

[单选题]一般环境中的（）条件包括人口刚性特征的发展趋势，如性别、年龄、受教育程度^{(education level)}、地理位置等。

A. A、经济
B. B、社会文化
C. C、技术
D. D、人口

[单选题]对工作厌倦，缺乏兴趣而不安心工作，疲劳感常出现在生理疲劳（）。

A. 发生之后
B. 发生之前
C. 发生的同时
D. 恢复后

[多选题]管理者对员工行为偏差采取直接控制手段可由于某因素而减少，它们包括（）。

A. 企业文化
B. 奖励
C. 培训
D. 参与管理

[多选题]在领导方式四分图理论中（）。

A. 正式结构指衡量着眼于与下属的相互信任^{(mutual trust)}，双向沟通，尊重下属思想感情的领导行为的尺度
B. 正式结构指衡量着眼于达到组织目的的领导行为的尺度
C. 正式结构型领导注重对下属的心理支持和对组织成员的关心
D. 正式结构型领导喜欢编制工作进度^{(job schedule)}，并评价下属的工作表现

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