配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格

【名词&注释】

表达方式(expression way)、代表性(representative)、中国企业(chinese enterprises)、针对性(pertinence)、积极性(enthusiasm)、科学化(scientific)、人事管理(personnel management)、“大一统”、测评的客观性、领导机构(leading institution)

[单选题]配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。

A. 测评的标准
B. 测评活动的组织与实施
C. 劳动人事管理^{(personnel management)}过程的开端性
D. 测评的目的

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学习资料：

[多选题]问卷法的编制原则有以下几个方面（）

A. A、问卷内容具有代表性B、问卷语言使用准确C、问卷解释明确D、问卷表达方式准确E、问卷设计科学化

[多选题]从中国企业的实际来看，施展“二八法则”的效应应该做到（）。

A. 管理者在潜能开发过程中造就员工总数20%左右的骨干并调动这20%骨干的积极性
B. 克服“个人说了算”的“大一统”现象
C. 管理者必须避免“满巴掌”抓，避免陷入繁琐事务
D. 领导者必须使领导机构^{(leading institution)}成为真正的法人治理机构。

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