选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确

【名词&注释】

公平性(fairness)、实事求是(seeking truth from facts)、公正性(fairness)、发展水平、相对性(relativity)、可比性(comparability)、性意识(sex consciousness)、切实加强(practically strengthen)、中心环节(central link)、迫切要求(urgent demand)

[单选题]选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。

A. 公正性
B. 差异性
C. 准确性
D. 公平性

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学习资料：

[单选题]（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。

A. 哈罗效应
B. 对比效应
C. 趋中心理效应
D. 逻辑效应

[多选题]效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）

A. A、相对性
B. B、复杂性
C. C、特定性
D. D、程度副词
E. E、精确性

[单选题]积极心态是一种有效的心理工具如果你认为自己能够发挥潜能，它就能使你产生（），从而使你如愿以偿。

A. 意识
B. 思考
C. 错觉
D. 行动

[多选题]切实加强^{(practically strengthen)}自主创新能力建设，提高自主创新能力（）

A. 是促进经济社会更快更好发展的客观要求
B. 是增强国家核心竞争力的迫切要求^{(urgent demand)}
C. 是平衡国家发展水平的客观要求
D. 是推进结构调整和转变经济增长方式的中心环节^{(central link)}

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