人力资源开发与管理的（）原理，是指同样数量的人处于不同的组织

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、经营活动(operating activities)、间接成本(indirect cost)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、工作中、有效地(effectively)、事务性(transactional)、协作关系(coordination relations)、顺利进行、组织生产(organizing production)

[单选题]人力资源开发与管理的（）原理，是指同样数量的人处于不同的组织模式，形成不同的结构和协作关系^{(coordination relations)}，其组织效力的发挥就会大不相同。

A. 能岗匹配
B. 激励强化
C. 同素异构
D. 协调优化

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[单选题]每天分早、中、夜三班组织生产^{(organizing production)}，这是（）。

A. 单班制
B. 三班制
C. 四班制
D. 两班制

[单选题]企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。

A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

[单选题]在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。

A. A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C. C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

[单选题]说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。

A. A、职位规范
B. B、工作规定
C. C、职位说明书
D. D、其他

[单选题]人力资源的宏观配置包括（）。

A. A、部门配置和地区配置
B. B、部门配置和个体配置
C. C、地区配置和微观配置
D. D、市场配置和地区配置

[单选题]你对“企业人力资源管理主要是事务性^{(transactional)}的工作，与企业战略没有多大关系”的说法怎样看？（）

A. 对
B. 错
C. 要区分大企业还是小企业
D. 要区分国企还是外企

[单选题]企业内部人力资源管理虚拟化趋势的日益增强使得人力资源管理部门的地位（）。

A. 逐渐下降
B. 没有变化
C. 逐渐上升
D. 不一定

[单选题]每个受训者的成本包括餐费、材料费及受训者参加培训而损失的生产率或因岗位补员发生的（）。

A. A、机会成本
B. B、替代成本
C. C、直接成本
D. D、间接成本

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