高级人力资源师综合练习题库2022全套模拟试题263

1. [单选题]劳动监督检查时值()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

A. A、县级
B. B、地区级
C. C、市级
D. D、省级

2. [单选题]下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。

A. 定额的制定应该迅速及时
B. 制定的劳动定额应完整齐全
C. 定额的制定反映市场行情^{(market quotation)}
D. 制定的劳动定额应先进合理

3. [单选题]编写公司简介的原则不包括()。

A. 真实性、详细性
B. 华丽性、时效性
C. 全面性、可信性
D. 重点性、感召性

4. [单选题]劳动法规定试用期最长不得超过()。

A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年

5. [单选题]岗位设置的基本原则是()

A. 最低数量原则
B. 成本最低原则
C. 因事设岗原则
D. 因人设岗原则

6. [单选题]()不是用于培训的考评

A. 企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评
B. 企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评
C. 企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评
D. 张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评

7. [单选题]“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）

A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则

8. [单选题]在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）。

A. 货币工资
B. 名义工资^{(nominal wage)}
C. 实际工资
D. 实物工资

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