知识和技能是两个相同又有所不同的概念，（ ）是概括化的经验

【名词&注释】

心理特征(psychological characteristics)、中介机构(intermediary organization)、绩效考核(performance appraisal)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、浪费时间(footle)、用人单位(employing unit)、开展工作(developing job)、工作任务清单、重要组成部分(important part)、书面通知(written notice)

[单选题]知识和技能是两个相同又有所不同的概念，（ ）是概括化的经验系统。

A. 水平
B. 人格
C. 能力
D. 知识

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学习资料：

[单选题]管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（ ）。

A. 招聘管理
B. 业绩管理
C. 绩效管理
D. 培训与开发

[单选题]（ ）是最简单实用的一种绩效考核方法。

A. 关键绩效指标法
B. 排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法

[单选题]在我国法律体系中，劳动法属于( )的重要组成部分^{(important part)}。

A. 社会法
B. 公法
C. 私法
D. 行政法

[单选题] 职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其两倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知^{(written notice)}。李某收到书面通知^{(written notice)}后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：

关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。

A. 公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资
B. 公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资
C. 只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资
D. 公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资

[多选题]某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司在培训中存在的主要问题是( )。

A. 没有考虑员工的需求
B. 培训开发的方法存在问题
C. 员工没有培训需求
D. 没有对培训效果做评估

[单选题]就业服务主要通过( )提供。

A. 人力资源市场
B. 失业登记
C. 就业援助
D. 职业中介机构

[多选题]关于工作分析方法的说法，正确的是（）。

A. 目前，开展工作^{(developing job)}分析时通常将问卷法与访谈法结合使用
B. 工作实践法可以适用于危险性较强的工作
C. 工作日志法的优点是成本较低
D. 职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法
E. 工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息

[多选题]七种基本情绪分类包括（）。

A. 高兴
B. 害怕
C. 烦躁
D. 焦虑
E. 惊奇

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