培训评估体系的一般由（）组成。

【名词&注释】

经济损失(economic loss)、投资收益(investment income)、投资回报率(rate of return)、人员测评(personnel evaluation)、培训中心(training center)、人力资源部(human resources department)、各职能部门(different functional department)、管理人员培训、培训评估体系、定性分析与定量分析(qualitative analysis with quantitative ...)

[多选题]培训评估体系的一般由（）组成。

A. 培训前期评估
B. 培训实施过程评估
C. 培训评估结果反馈
D. 培训实施效果评估
E. 培训有效性评估

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学习资料：

[单选题]管理人员培训开发计划应以（）为中心。

A. 服务培训对象
B. 培训需求分析
C. 确定培训目标
D. 设计培训内容

[单选题]下列各项中，（）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。

A. 培训课程总收益/培训课程成本
B. 培训项目的货币收益/培训成本
C. 培训课程总收益/企业经济损失
D. 培训课程净收益/企业经济损失

[单选题]下面（）不属于综合全面地评价培训主管业绩。

A. 知识管理的过程
B. 组织结构
C. 培训授课的效果
D. 实施培训管理的经济效益

[多选题]人力资源开发的组成部分是（）。

A. 培训评估
B. 职业开发
C. 培训
D. 组织发展
E. 人员测评

[多选题]培训课程需求度调查表述正确的是（）。

A. 培训管理委员会主要负责对企业层面的培训需求进行分析
B. 各职能部门^{(different functional department)}的培训管理人员负责作业层面的绩效评价
C. 培训中心负责与人力资源部一同做好个人层面的胜任力评价
D. 企业整体的课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合
E. 定性分析与定量分析^{(qualitative analysis with quantitative )}相结合

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