对机关人员的考核中应特别注重考核（）

【名词&注释】

行政行为(administrative act)、人事管理(personnel management)、人员素质(personnel quality)、管理方式、权力下放(devolution)、正确理解(correct understanding)、短期计划(short-term plan)、统一指挥(unity of command)、华罗庚(hua)、执行计划(implementation plan)

[单选题]对机关人员的考核中应特别注重考核（）

A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩

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学习资料：

[单选题]行政授权的正确理解是（）。

A. 权力下放
B. 责任下放
C. 权利与责任一起下放
D. 权力下放，但授权者仍承担最多责任

[单选题]公文管理方式的最大的优势是（）

A. 管理的直接性
B. 不受管理者数量的限制
C. 突破管理活动的地域层次和时间因素的限制
D. 目标清晰，效果明显

[单选题]既是长期计划的具体化，又是短期计划^{(short-term plan)}依据的计划是（）

A. 政策计划
B. 中期计划
C. 执行计划^{(implementation plan)}
D. 程序计划

[多选题]机关人事管理中的“管”就是对工作人员进行任职内的管理，包括的工作有（）

A. 流动
B. 聘任
C. 考核
D. 晋升
E. 退休

[单选题]运用网络规划技术创造优选法的发明人是（）

A. 甘特
B. 华罗庚^(hua)
C. 钱学森
D. 陈景润

[单选题]机关管理指挥的实质是（）

A. 决策行为
B. 领导行为
C. 行政行为
D. 实施行为

[单选题]机关管理的统一指挥^{(unity of command)}原则出于机关管理的（）

A. 结构性
B. 层次性
C. 整体性
D. 复杂性

[单选题]对下属人员进行直接控制，着眼提高人员素质以（）

A. 预防偏差
B. 纠正偏差
C. 杜绝偏差
D. 处理偏差

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