薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系

【名词&注释】

工资水平(wage level)、主要内容(main contents)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、研究机构(research institution)、自我实现的需要(need of self-actualization)、生产资本(production capital)、科学管理原理(the principles of scientific management)、两者之间(between them)、生理需要(physiological need)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[单选题]薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。

A. 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)
B. 薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)
C. 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值斗区间最低值)
D. 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区阀最高值+区间最低值)

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学习资料：

[多选题]工作设计的原理包括()。

A. 工效学原理
B. 心理学原理
C. 科学管理原理^{(the principles of scientific management)}
D. 人际关系理论
E. 工作特征模型理论

[多选题]某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值;第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

A. A, C

[单选题]下列关于人力资本投资的陈述，错误的是()。

A. 人力资本投资的重点在于它的未来导向性
B. 人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在
C. 增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动
D. 一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备

[单选题]根据马斯洛的需要层次理论.下列需要层次中。主要靠内在因素来满足的需要层次是()。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 安全需要
C. 归属需要
D. 尊重需要

[多选题]劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

A. 不同意订立无固定期限劳动合同
B. 虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
C. 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D. 违反劳动合同约定的保密义务
E. 违反劳动合同约定的竞业限制

[单选题]保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。

A. 心理成熟度
B. 能力成熟度
C. 技能成熟度
D. 工作成熟度

[多选题]某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

A. A, C

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