将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考

【名词&注释】

比较法(comparison method)、绩效考核(performance appraisal)、考核办法(assessment measure)、绩效评价指标(performance evaluation index)、什么的

[单选题]将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）

A. 等级比较法
B. 等级排列法
C. 行为锚定选编评价法
D. 等级分布法

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[单选题]科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即（）等

A. 确定工作要项和绩效标准
B. 确定考核办法和工作要项
C. 确的绩效标准和考核人员
D. 确定考核系统和考核人员

[单选题]下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是（）。

A. 创新能力
B. 技能熟練程度
C. 计划能力
D. 经验阅歷

[单选题]绩效管理动员是对公司人员的一种（）

A. 认识
B. 理解
C. 法脑
D. 接受

[单选题]下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）

A. 可以作定量分析
B. 以事实为依据
C. 考虑行为发生的情景
D. 对员工的行为结果进行观察

[单选题]强调从哪些方面对工作产出进行评价，解决的是评估什么的问题的是（）

A. 绩效评价指标
B. 绩效评价标准
C. 绩效评价类型
D. 绩效评价方法

[单选题]设置绩效评价指村应符合的原则是（）

A. SMART
B. MINITAB
C. BSCD
D. SHARP

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