小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并

【名词&注释】

社会保险法(social security act)、工伤保险(industrial injury insurance)、操作能力(operation ability)、住房公积金(housing fund)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、员工福利(staff welfare)、主要职责(main duty)、部门经理(department manager)、人力资源管理方法(human resource management method)、事实清楚(clear facts)

[多选题]小李是某公司的部门经理^{(department manager)}。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。

小李的决策风格特征包括（ ）。

A. 模糊耐受性高
B. 对人和社会比较关注
C. 模糊耐受性低
D. 喜欢困难的决策

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学习资料：

[单选题]在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是（ ）。

A. 矩阵组织形式
B. 职能制结构
C. 行政层级式
D. 虚拟组织形式

[多选题]下列医疗费用不能纳入基本医疗保险基金支付范围的是（ ）。

A. 应当从工伤保险基金支付的
B. 应当由第三人承担的
C. 在境外就医的
D. 应当由公共卫生承担的
E. 国内急诊、抢救的医疗费

[多选题]决定维持具体行政行为必须符合的条件有（ ）。

A. 适用依据齐全
B. 内容适当
C. 适用依据正确
D. 程序合法
E. 事实清楚^{(clear facts)}、证据充分

[单选题]与测验形式笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。

A. 能够考查出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B. 易于测出应聘者的实际操作能力
C. 一次测试能够出题较多，题目较为全面
D. 成绩评定较为客观

[多选题]下列有关战略人力资源管理的描述，正确的有（ ）。

A. 战略人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统
B. 战略人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系
C. 战略人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
D. 战略人力资源管理方法^{(human resource management method)}认为人员管理的主要职责^{(main duty)}由人力资源部门的职能管理专家承担
E. 战略人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

[单选题]无论是在短期，还是在长期，劳动力需求这种（ ）的形状都是不变的。

A. 自左上方向右下方倾斜
B. 垂直
C. 自左上方向右上方倾斜
D. 水平

[单选题]下列员工福利中，属于企业补充福利的是( )。

A. 社会保险
B. 法定假期
C. 员工服务计划
D. 住房公积金

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