适用于高科技、高智力、需要创造性工作的部门或者下属的素质较高

【名词&注释】

组织工作(organization work)、健康成长(healthy growth)、组织变革(organizational change)、非正式群体(informal group)、性格特点(temperamental characteristics)、罗宾斯(robins)、顺利开展(developing smoothly)、不可能(impossible)、卡斯特(custer)、变革的必要性

[单选题]适用于高科技、高智力、需要创造性工作的部门或者下属的素质较高的单位的领导方式是（）

A. A、独裁型领导
B. B、民主型领导
C. C、参与型领导
D. D、放任型领导

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[单选题]在组织变革的卡斯特^(custer)模式中，反馈这一步骤的作用在于：（）

A. A.对组织作一回顾、反省、批评B.承认变革的必要性C.产生可供选择的多种方法D.根据组织变革的效果，评定效果与计划有什么问题

[多选题]在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（）。

A. 委任态度开明的管理者
B. 鼓励竞争
C. 委任专制的管理者
D. 鼓励合作
E. 重新编组

[单选题]所谓（）是指，将群体进行分类，然后根据不同的类别来推断该类群体所具有的性格特点的一种情形。

A. B

[单选题]消极的非正式群体不可能^(impossible)造成的后果是（）。

A. 影响组织工作的顺利开展^{(developing smoothly)}
B. 阻碍成员的健康成长
C. 好的消息散布广
D. 发展成为犯罪小集团

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