公司战略，也称（），是指在市场经济条件下，企业为谋求长期生存

【名词&注释】

巴纳德(barnard)、总体目标(general target)、德鲁克(drucker)、年度计划(annual plan)、实施规划(implementary plan)、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、人力资源管理整合、市场经济条件下(condition of market economy)、多方面(many)

[单选题]公司战略，也称（），是指在市场经济条件下^{(condition of market economy)}，企业为谋求长期生存和发展，在外部环境和内部条件分析的基础上，对企业发展目标、经营方向、重大经营方针和实施步骤做出的长远、系统和全局的谋划。

A. A、企业总体战略
B. B、发展型战略
C. C、稳定型战略
D. D、紧缩型战略

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[单选题]中短期战略规划，即在近期的()年内所采取的战略决策。

A. 1~2
B. 1~3
C. 3~5
D. 4~5

[多选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}由多方面^(many)多层次的规划组成。具体可以区分为()。

A. 人力资源总体战略规划
B. 配套的组织发展与变革
C. 人力资源管理制度
D. 薪酬福利保险与员工激励
E. 劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

[单选题]人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）

A. 稳定型战略
B. 发展型战略
C. 紧缩型战略
D. 差异化战略

[单选题]在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）

A. A、戴瓦纳
B. B、德鲁克
C. C、巴纳德
D. D、西蒙

[单选题]是一定战略时期内的总任务，也是战略主体的行动方向，即（）

A. A、战略指导思想
B. B、战略目标
C. C、战略重点
D. D、战略对策

[单选题]（）是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。

A. A、战略规划
B. B、战略资源
C. C、战略地图
D. D、战略资本

[单选题]将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）

A. A、战略人力资源体系
B. B、战略人力资源传导机制
C. C、战略指标
D. D、领先性指标

[单选题]企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的（）的要求。

A. 战略目标
B. 总体目标
C. 总体规划
D. 长期目标

[多选题]内部导向发展战略具有的特点是（）。

A. 建立在静态资源基础上
B. 建立在不确定性资源（如人力资源）的基础上
C. 建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素的基础上
D. 建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上
E. 建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

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