根据（）不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。

【名词&注释】

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[单选题]根据（）不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。

A. 强度
B. 激动度
C. 紧张度
D. 快感度

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学习资料：

[多选题]以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是( )。

A. 目标不明确，导向性差
B. 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C. 无法提供丰富的反馈信息
D. 适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位
E. 可能会导致员工只重结果不重过程

[单选题]自我存在和自我理由的出发点是( )。

A. 内心动机
B. 个人价值
C. 个人信念
D. 自我价值

[多选题]工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。

A. 人力资源规划
B. 绩效管理
C. 人员招聘
D. 员工关系管理
E. 工作评价

[多选题]下列关于职位评价方法的陈述，正确的是( )。

A. 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
B. 排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C. 分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业
D. 要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位
E. 因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

[单选题]团体规模的影响不是无限的，经过研究发现，当团体人数超过（ ）时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。

A. 3个人
B. 4个人
C. 5个人
D. 6个人

[多选题]某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》（ ）。

A. 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时
B. 延长工作时间的工资统一按照原工资的120%发放
C. 未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
D. 凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金
E. 一般每日不得超过一小时

[单选题]在新产品研发小组内部，一般应采用的沟通形式是（）。

A. 链状沟通
B. Y型沟通
C. 环状沟通
D. 交错型沟通

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