下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（）。

【名词&注释】

必典考网发布"下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（）。"考试试题下载及答案，更多初级经济师(人力资源管理)的考试试题下载及答案考试题库请访问必典考网初级经济师频道。

[单选题]下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（）。

A. 使个体的贡献可以被正确衡量
B. 使员工觉得自己对组织是有用的
C. 控制组织的规模
D. 平等对待每一个组织成员

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是（）。

A. 消费性必须大于生产性，社会才能获益
B. 生产性为人类或组织的生存和发展提供条件
C. 生产性与消费性是相辅相成的
D. 消费性保证人力资源的维持和发展

[单选题]下列（ ）对行为的决定作用更大。

A. 弱的态度
B. 强的态度
C. 自我意识高
D. 自我意识低

[单选题]自我存在和自我理由的出发点是( )。

A. 内心动机
B. 个人价值
C. 个人信念
D. 自我价值

[单选题]小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的时间里，用工情况有所变化。 根据以上资料，回答下列问题：

工作五年之后，小李的工资又有了大幅度上升，他觉得经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游，而不是加班，他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出( )

A. 自左下方向右上方倾斜的形状
B. 由右下方向左上方倾斜的形状
C. 向后弯曲
D. 向前弯曲

[多选题] 某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核等工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理认为，要解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，厘清每个职位的职责，编写职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求配置人员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给各部门让所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，张经理只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书，这个过程耗费了很长时间。根据以上资料，回答下列问题：

该公司在开展工作分析时存在的问题有（）。

A. 缺少对工作相关背景信息的收集
B. 工作分析方法的选择不当
C. 缺少工作分析结果的反馈
D. 没有进行工作评价

[多选题]奥尔波特认为，人的价值观可以分为( )。

A. 理论型
B. 经济型
C. 政治型和社会型
D. 审美型
E. 实践型

[多选题]职业中介机构的设立应具备（ ）条件。

A. 有明确的章程和管理制度
B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
D. 法律、法规规定的其他条件
E. 海外业务关系

本文链接：https://www.51bdks.net/show/9n32q.html