某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合

【名词&注释】

正态分布(normal distribution)、企业发展(enterprise development)、学以致用、理论联系实际(theory with practice)、人力资源部(human resources department)、严格考核(strict examination)、大型外资企业、优秀员工(excellent employees)、长远目标(long-term goal)、一段时间(a period)

[单选题]某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工^{(excellent employees)}"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：

该公司采用了哪种评价方法？（ ）

A. 强制分布法
B. 目标管理法
C. 标杆超越法
D. 配对比较法

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[多选题]小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标^{(long-term goal)}，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。

工作满意度的特点有（ ）。

A. 整体性
B. 多维性
C. 稳定性
D. 周期性

[单选题]下列不是培训与开发原则的是（ ）。

A. 理论联系实际
B. 前瞻性与持续性
C. 严格考核和择优奖励
D. 企业文化在前，专业知识技能在后

[多选题]关于能力的说法，错误的有( )

A. 能力是概括化的经验系统
B. 能力是概括化的行为模式
C. 能力是概括化的心理特征
D. 能力发展到一定程度时会定型
E. 能力可以不断积累

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