在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的

【名词&注释】

分析研究(analysis and research)、技术经济(technical economy)、问卷调查法(questionnaire method)、住房公积金(housing fund)、合理化建议(rationalization proposal)、员工福利(staff welfare)、工资总额(gross payroll)、加班加点(work overtime)、特殊情况下(special condition)、新参加工作

[单选题]在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）

A. 关键事件法
B. 工作体验法
C. 工作日志法
D. 问卷调查法

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学习资料：

[单选题]行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的（）

A. 消费者需求特点
B. 技术经济特点
C. 市场竞争特点
D. 资本模式特点

[单选题]（）要求一员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。

A. 水平技能
B. 垂直技能
C. 深度技能
D. 广度技能

[多选题]分类法第一步“等级定义”选定的要素主要是（）

A. 工作环境
B. 技术要求
C. 智力要求
D. 工作条件
E. 责任

[单选题]新参加工作的员工从参加工作的（）开始缴纳住房公积金。

A. 第一个月
B. 第二个月
C. 第三个月
D. 6个月后

[多选题]员工福利存在的企业方面原因是（）。

A. 环境的压力
B. 心理上的需要
C. 管理的需要
D. 税收优惠的考虑
E. 经济上的价值

[多选题]在核算企业工资总额^{(gross payroll)}中，不应该包括的项目有（）。

A. 加班加点^{(work overtime)}津贴
B. 特殊情况下^{(special condition)}支付的工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 聘用离、退休人员的各项补贴
E. 离、退休人员待遇的各项支出

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