所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公

【名词&注释】

经济效益(economic benefit)、最大值(maximum)、最小值(minimum)、人工成本(labor cost)、年终奖、分类法(classification)、最小化(minimization)、全员劳动生产率(all laborproductivity)、明显提高(improved obviously)、按劳付酬(pay by result)

[单选题]所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（）

A. 收益分享计划
B. 成功分享计划
C. 股票分享计划
D. 利润分享计划

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学习资料：

[单选题]应该使员工之间距离最小化^{(minimization)}的工作团队类型为（）

A. A、平行团队
B. B、交叉团队
C. C、流程团队
D. D、项目团队

[单选题]完全竞争市场的假设条件下，当边际产量是正的、负的、为0时，总产量分别是（）

A. 减少的；增加的；最小值
B. 增加的；减少的；最大值
C. 减少的；减少的；最小值
D. 增加的；增加的；最大值

[单选题]“因素定义比较含混”是工作评估方法（）

A. 排列法的缺点
B. 分类法的缺点
C. 因素比较法的缺点
D. 计点法的缺点

[多选题]在企业全员劳动生产率^{(all laborproductivity)}以及经济效益没有明显提高^{(improved obviously)}的情况下，企业薪酬管理要做到（）

A. 不能盲目地提高员工的薪酬
B. 企业应当始终坚持“效率优先”
C. 企业应当始终坚持“兼顾公平”
D. 企业应当始终坚持按劳付酬^{(pay by result)}
E. 对人工成本进行必要的控制

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