以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、相互影响(interaction)、研究者(researchers)、应聘者(job applicant)、求职者(job hunter)、沃尔顿(walton)、错综复杂(labyrth)、数据资料(data information)、高绩效工作、不容易(not easy)

[单选题]以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）

A. A、外聘人员熟悉组织流程B、外聘人员不熟悉组织流程C、企业对应聘者的情况缺乏深入了解D、外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击

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[单选题]企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）

A. A、行政关系
B. B、单向和双向关系
C. C、一体化关系
D. D、以上都对

[单选题]高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）

A. A、生产管理视角——高绩效系统（维尔）
B. B、组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）
C. C、人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）
D. D、战略规划视角——高绩效操作系统

[单选题]企业的战略主要包括（）

A. A、公司战略
B. B、竞争战略
C. C、职能战略
D. D、以上都包括

[单选题]一般来说，经济（）时，不容易^{(not easy)}招聘到合格的工人；经济（）时，适用的求职者却很多。

A. A、衰退、繁荣
B. B、复苏、衰退
C. C、繁荣、衰退
D. D、萧条、衰退

[单选题]人力资源的质量主要受（）的影响。

A. A、先天因素
B. B、营养因素
C. C、教育方面的因素
D. D、以上都是

[单选题]在缺乏历史数据资料^{(data information)}时，或制约因素错综复杂^(labyrth)难以量化，采用一般的数学模型难以奏效，此时就只能采用（）预测法。

A. A、德尔菲
B. B、流程图法
C. C、经验预测
D. D、马尔科夫模型

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