在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、道德规范(moral norm)、物质文化(material culture)、工作环境(working environment)、社会保险(social insurance)、价值体系(value system)、组织变革(organizational change)、相关内容(related contents)、非专业性(non-professional)、两个方面(two sides)

[单选题]在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于()。

A. 趋中倾向
B. 过宽或过严倾向
C. 刻板印象
D. 晕轮效应

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学习资料：

[单选题]面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的()工作流程。

A. 面试前的准备
B. 面试初始阶段
C. 面试深入阶段
D. 结束面试

[多选题]社会保险法律适用的特征包括()。

A. 具有特殊的主体
B. 具有国家强制性
C. 具有程序性
D. 具有非专业性^{(non-professional)}
E. 必须有表明法律适用结果的法律文书

[单选题]员工流失的成本可以分为两个方面^{(two sides)}，即直接成本和()成本。

A. 隐含
B. 显性
C. 空位
D. 转换

[单选题]关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。

A. 企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
B. 培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
C. 培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性
D. 在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

[单选题]关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。

A. 保健因素不能起到激励员工的作用
B. 激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C. 保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D. 双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

[单选题]根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就导向式领导

[多选题]关于组织文化，表述正确的是（）

A. A、它必然对组织变革^{(organizational change)}起到积极的推到作用
B. B、它是一个组织内共有的价值观，信念和习惯体系
C. C、任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系
D. D、它通过制度文化，伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为
E. E、它是以精神文化为核心层，伴之以制度文化，物质文化而构成的整体

[多选题]培训评估可以从四个层面进行（）

A. A、反应层面
B. B、学习层面
C. C、态度层面
D. D、行为层面
E. E、结果层面

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