关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）。

【名词&注释】

观察法、按劳分配(distribution according to work)、基本条件(basic condition)、《公司法》(the company law)、抽象劳动(abstract labor)、行政法规(administrative regulation)、法定公益金、《教师法》(law of teacher)、管理所、平均工资水平

[单选题]关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）。

A. 《教师法》^{(law of teacher)}规定教师的平均工资水平应当不低于
B. 《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C. 《公司法》规定公司可提取利润的5%～15%列入公司法定公益金
D. 目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

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[多选题]常用的职位调查方法有（）。

A. A、数学模型法
B. B、面谈法
C. C、实地观察法
D. D、书面调查法
E. E、其他

[单选题]对薪酬福利进行分配所依据的劳动形态是（）。

A. A、潜在劳动
B. B、流动劳动
C. C、凝固劳动
D. D、抽象劳动

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