企业向员工支付的非货币报酬包括( )。

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、性别歧视(sexism)、用人单位(employing unit)、带薪休假(paid vacation)、行政事务(administrative affairs)、婚姻状况(marital status)、计件工资(piece wage)、熟练工人(skilled worker)、人力资源管理效果、总体平均水平(overall average level)

[多选题]企业向员工支付的非货币报酬包括( )。

A. 员工福利
B. 带薪休假
C. 社会保险
D. 健康以及医疗保健
E. 晋升机会

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学习资料：

[多选题]关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。

A. 它是一种新型的人力资源管理组织形式
B. 它能节省人力资源管理成本
C. 它有利于人力资源管理效果的核算
D. 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
E. 它收取接受其服务的部门支付的服务费

[单选题]招聘的费用与应聘者人数的比值称为（），用来评估（）。

A. 招聘成本；招聘预算的准确性
B. 招聘单价；招聘方法的有效性
C. 应聘比率；招聘效果数量
D. 录用比率；招聘效果质量

[单选题]( )的目的是确保薪酬体系的公平性。

A. 工作设计
B. 工作分析
C. 职位评价
D. 定岗定编

[单选题]以下说法错误的是( )。

A. 团体压力是团体作用于成员的直接表现形式
B. 在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为
C. 团体规范会对每一个成员产生约束力
D. 当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大

[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算。

A. 50元以上200元以下
B. 60元以上300元以下
C. 80元以上400元以下
D. 100元以上500元以下

[多选题] W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资^{(piece wage)}，结果生产率大大提高，但又出现了一些其他问题。 根据以上资料，回答下列问题：

关于员工收入，说法正确的有( )。

A. 工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别
B. 在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平^{(overall average level)}
C. 各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别
D. 传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度

[单选题]为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（）。

A. 性别歧视
B. 年龄歧视
C. 婚姻状况、怀孕歧视
D. 健康歧视

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