以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）

【名词&注释】

生产技术(production technology)、管理方法、劳动纪律(work discipline)、工作岗位(working post)、发展需要、人力资源管理制度(human resource management system)、非正规化、工作小组(work group)、科学管理原理(the principles of scientific management)、家族式企业(family enterprise)

[单选题]以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）

A. A、对企业的长期规划进到关键性作用
B. B、利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力
C. C、明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题
D. D、对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给

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学习资料：

[单选题]例如：某电子企业在进入家电信息化产业时所需要的人力资源专业比例是本次德尔菲法预测的目标，即（）

A. A、确定人力资源预测的内容和目标
B. B、组成预测工作小组^{(work group)}
C. C、设计调查表
D. D、组织专业组

[单选题]泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

A. 科学管理原理^{(the principles of scientific management)}
B. 科学管理模式
C. 科学管理原则
D. 科学管理方法

[单选题]企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略，即（）。

A. 内部导向的发展策略
B. 内部导向的发展战略
C. 外部导向的发展战略
D. 侧重于内部的发展战略

[单选题]（）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。

A. 家族式企业^{(family enterprise)}文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

[多选题]企业内部环境和条件包括（）。

A. 企业文化
B. 生产技术
C. 财务实力
D. 人力资源管理制度
E. 人力资源战略

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