不属于薪酬管理的研究方法（）

【名词&注释】

个案研究(case study)、公平理论(equity theory)

[单选题]不属于薪酬管理的研究方法（）

A. 个案研究
B. 访谈研究
C. 实证研究
D. 规范研究

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学习资料：

[多选题]常见的薪酬调整主要有（）

A. A、奖励性调整
B. B、生活指数调整
C. C、效益调整
D. D、工龄调整
E. E、行政调整

[多选题]在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象的主要类型有（）

A. 他人
B. 制度
C. 自我
D. 国家
E. 地区

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