薪酬设计的基本程序为（）。

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、管理水平、组织生活(organizational life)、角色扮演(role playing)、管理层、工作评价(job evaluation)、具体规定(specific stipulations)、被试者(ss subjects)

[单选题]薪酬设计的基本程序为（）。

A. 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价^{(job evaluation)}—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
B. 确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价^{(job evaluation)}—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
C. 确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价^{(job evaluation)}—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
D. 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价^{(job evaluation)}—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

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[单选题]公务员受到的哪种处分不能被解除？（）

A. A、警告
B. B、开除
C. C、记过或者记大过
D. D、撤职或者降级

[单选题]主试给被试者^{(ss subjects)}提出一个题目，让被试者^{(ss subjects)}稍做准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是（）。

A. 公文处理
B. 与人谈话
C. 角色扮演
D. 即席发言

[单选题]（）是个人职业活动的起点，也是个人职业活动的基础。

A. 制定个人评估
B. 确定个人、组织和行业类型
C. 准备组织生活
D. 争取工作要约

[多选题]人力资源计划的意义在于（）

A. 在人力资源方面确保实施企业的目标
B. 具体规定^{(specific stipulations)}了在人力资源方面需要做哪些事项
C. 对企业需要的人力资源作适当的储备
D. 对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警
E. 使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰

[多选题]情景模拟的优点是（）

A. 使被试者^{(ss subjects)}进行了一次系统的模拟练习，提高了管理水平
B. 效度高
C. 信度高
D. 预测性强
E. 可以进行双向沟通

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