在组织发展方法中，（ ）是员工参与计划的一种形式。

【名词&注释】

合理布局(rational distribution)、市场竞争(market competition)、统筹规划(overall planning)、重新组合(reset various)、国家强制力、当地政府(local government)、初见成效(achieve initial success)、实际需要(practical needs)、现状及未来(status quo and future)、前提条件。

[单选题]在组织发展方法中，（ ）是员工参与计划的一种形式。

A. 质量圈
B. 调查反馈
C. 敏感性训练
D. 团际发展

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学习资料：

[单选题]我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（ ）。

A. 3%
B. 5%
C. 10%
D. 12%

[单选题]( )是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件。

A. 企业现状及未来^{(status quo and future)}战略目标
B. 薪酬调查
C. 已有薪资制度
D. 职位评价

[单选题]关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（ ）。

A. 可由劳动行政部门责令改正
B. 损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
C. 劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
D. 用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

[多选题]关于劳动争议仲裁委员会的说法正确的是（ ）。

A. 由当地政府授权依法设立，代表当地政府行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施
B. 由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C. 仲裁委员会之间具有行政隶属关系
D. 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要^{(practical needs)}的原则设立
E. 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

[单选题]人力资本分析的现代奠基人是（ ）。

A. 亚当·斯密
B. 邓洛普
C. 西奥多·舒尔茨
D. 加利·贝克尔

[单选题] 某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会，对勘察设计院进行了变革：首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖；最后，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过近几年的实践，组织变革已初见成效^{(achieve initial success)}。 根据以上资料，回答下列问题：

根据案例的描述，该勘察设计院进行的变革属于( )。

A. 以系统为中心的变革
B. 以人员为中心的变革
C. 以结构为中心的变革
D. 以技术为中心的变革

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