第三章培训与开发题库2022考前模拟考试264

1. [多选题]工作任务分析^{(job task analysis)}法^{(method of task analysis)}是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。

A. 工作评价
B. 工作说明书
C. 访谈记录
D. 工作任务分析^{(job task analysis)}记录表
E. 工作规范

2. [多选题]以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）

A. 工作指导法
B. 工作轮换法
C. 案例分析法
D. 特别任务法
E. 个别指导法^{(individual tutoring approach)}

3. [单选题]企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）

A. A、升职
B. B、待遇
C. C、物质奖励
D. D、薪酬

4. [单选题]企业提升现有员工素质和能力的主要手段是（）

A. A、培训与开发
B. B、择优奖励
C. C、阶段性学习
D. D、科学性培养

5. [单选题]既有丰富的理论知识，又有丰富的实践经验及丰富的阅历、经历和资历的培训师称为（）

A. 卓越型培训师
B. 专业型培训师
C. 讲师型培训师
D. 技巧型培训师

6. [单选题]在培训时段里，企业为受训者群体支付的工资、福利等被称为（）

A. 直接成本
B. 沉没成本
C. 机会成本
D. 间接成本

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