【导读】
必典考网发布第三章培训与开发题库2022考前模拟考试264,更多第三章培训与开发题库的模拟考试请访问必典考网助理人力资源管理师(三级)题库频道。
1. [多选题]工作任务分析(job task analysis)法(method of task analysis)是以()作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
A. 工作评价
B. 工作说明书
C. 访谈记录
D. 工作任务分析(job task analysis)记录表
E. 工作规范
2. [多选题]以掌握技能为目的的实践性培训方法有()
A. 工作指导法
B. 工作轮换法
C. 案例分析法
D. 特别任务法
E. 个别指导法(individual tutoring approach)
3. [单选题]企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是()
A. A、升职
B. B、待遇
C. C、物质奖励
D. D、薪酬
4. [单选题]企业提升现有员工素质和能力的主要手段是()
A. A、培训与开发
B. B、择优奖励
C. C、阶段性学习
D. D、科学性培养
5. [单选题]既有丰富的理论知识,又有丰富的实践经验及丰富的阅历、经历和资历的培训师称为()
A. 卓越型培训师
B. 专业型培训师
C. 讲师型培训师
D. 技巧型培训师
6. [单选题]在培训时段里,企业为受训者群体支付的工资、福利等被称为()
A. 直接成本
B. 沉没成本
C. 机会成本
D. 间接成本