根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。

【名词&注释】

私营企业(private enterprise)、规章制度、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、解除合同(dissolution of contract)、支付违约金(payment of breach of contractdamages)、社会保险金(social security outlay)、自费留学、有关规定(related regulations)、现行法律规定(current legal provisions)

[多选题]根据我国现行法律规定^{(current legal provisions)}，下列属于劳动争议的是（）。

A. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金^{(social security outlay)}的纠纷
C. 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷
D. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

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[单选题]某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?()

A. 招收3名15周岁的工人
B. 以女性为由拒绝招收4名女工
C. 不同意职工组建工会
D. 辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

[多选题]江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如.调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定^{(related regulations)}，下列有关本案的表述哪些是正确的?()

A. 江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B. 江某无须支付违约金
C. 江某应退出房屋
D. 江某应支付违约金

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