下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是（）。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、定性分析(qualitative analysis)、自我发展(self-development)、绩效考核(performance appraisal)、人际交往能力(interpersonal skill)、生产任务(production task)、工作需要(work needs)、重要组成部分(important part)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、顺利开展(developing smoothly)

[多选题]下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是（）。

A. 绩效考核是绩效管理的重要组成部分^{(important part)}
B. 绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程
C. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
D. 成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展^{(developing smoothly)}
E. 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

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学习资料：

[单选题]绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。

A. 有助于组织内部的沟通
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 有助于管理者成本的节约
D. 帮助组织更有效地实施员工开发

[单选题]绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。

A. 绩效标准是公开的
B. 绩效标准是可以衡量的
C. 绩效标准时要广泛使用于不同时期的
D. 绩效标准是现实的

[单选题]企业绩效考核就是对企业生产任务在數量.质量及（）等方面完成情况的考核。

A. 产量
B. 效益
C. 效率
D. 效果

[单选题]下列不属于关键事件法的缺点是（）。

A. 时间跨度较大
B. 费时.费力且费用较高
C. 不能在员工之间进行比较
D. 只能定性分析，不能定量分析

[单选题]360度绩效评价信息通常采用哪种方式进行汇总（）

A. 面谈
B. 调查问卷表
C. 访问
D. 观察

[单选题]评价人际交往能力时常用的模拟工具是（）

A. 公文筐练习
B. 无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}
C. 结构化面试
D. 案例分析

[单选题]绩效沟通辅导可以在（）进行。

A. 只能在指标制定时
B. 只能在工作过程中
C. 只能在指标评价后
D. 以上都是

[单选题]在绩效合同中不包括的内容是（）。

A. 完成目标的结果
B. 员工完成工作需要^{(work needs)}利用的资源
C. 结果的衡量方式和判别标准
D. 管理者的期望

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