下面哪种工资制度不符合薪酬的透明性原则（）。

【名词&注释】

现代人力资源管理(modern human resources management)、透明性(transparency)、劳动报酬(labor payment)、组成部分(part)、公平合理(fair and reasonable)、工作需要(work needs)、不符合(inconformity)、有助于(helpful to)

[单选题]下面哪种工资制度不符合^{(inconformity)}薪酬的透明性原则（）。

A. A、等级工资制
B. B、提成工资制
C. C、谈判工资制
D. D、岗位薪点工资制

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学习资料：

[单选题]职位分类有助于^{(helpful to)}实现（）的公平合理。

A. 升迁
B. 调任
C. 劳动报酬
D. 其他

[单选题]对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。

A. 经济
B. 数学
C. 政治
D. 其他

[单选题]人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要^{(work needs)}和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。

A. 考核
B. 招聘
C. 开发
D. 调整

[单选题]结构工资通常有（）组成部分。

A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个

[多选题]职位分类的具体原则是（）。

A. 系统原则
B. 最低数量原则
C. 整分合原则
D. 能级原则
E. 不确定

[多选题]现代人力资源管理科学化主要表现在（）。

A. A、开放化
B. B、标准化
C. C、严格化
D. D、规范化
E. E、现代化

[单选题]职位评价是以（）为对象来进行的。

A. A、员工
B. B、员工能力
C. C、工作职位
D. D、其他

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