绩效等级所对应的绩效奖金系数，A+为（）

【名词&注释】

大型企业(large enterprise)、人力资源管理者(human resource managers)、宣传栏、优越感(sense of superiority)、人力资源管理专业人员、决策人(decision maker)、天花板(ceiling)、绩效奖金

[单选题]绩效等级所对应的绩效奖金系数，A+为（）

A. 1.3
B. 1.2
C. 1.0
D. 0.4

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[单选题]大型企业的高层管理人员的考核的考核周期是（）

A. A、六个月
B. B、一年
C. C、三个月
D. D、两年

[单选题]企业绩效考核开始时，将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中，并召开专门的会议进行解释，并定期在相应的布告栏中公布阶段性结果，这体现了绩效考核的（）原则。

A. A、定期化和制度化原则
B. B、客观公正原则
C. C、过程公开原则
D. D、结果公开原则

[单选题]下列“体语”最有可能反映“优越感”的是（）

A. 搓手
B. 背着双手
C. 紧握双手
D. 双手合指天花板^(ceiling)

[单选题]在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人^{(decision maker)}角色的分别是（）

A. 高层管理者与员工
B. 人力资源管理专业人员
C. 直线管理者与高层管理者
D. 人力资源管理者专业人员与高层管理者

[单选题]通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）。

A. 绩效考核
B. 绩效监控
C. 绩效辅导
D. 绩效反馈

[多选题]辅导时要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，应考虑的是（）。

A. 员工的绩效水平
B. 自我感受
C. 自我效能感
D. 强烈的信心
E. 绩效沟通

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