若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强。

【名词&注释】

附加值(added value)、心理品质(psychological quality)、工作时间(working time)、机会成本(opportunity cost)、心理承受能力(psychological endurance)、应变能力(emergency ability)、大学毕业(go down)、高等教育投资决策、人力资本投资收益(investment return of human capital)、劳动成果(labour effectiveness)

[多选题]若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强。

A. 人力资本投资后获得收益的时间越长
B. 人力资本投资的成本越低
C. 人力资本投资前后的收入差别越大
D. 人力资本投资的机会成本越高
E. 人力资本投资的总量越大

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学习资料：

[单选题]下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是()。

A. 选择绩效改进方法
B. 组建绩效改进部门
C. 绩效诊断与分析
D. 评价绩效改进成果

[单选题]强调员工参与并采用现金激励来鼓励员丁-参与，且以产品销售价格与成本价格之问的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。

A. 改进生产盈余计划
B. 拉克收益分享计划
C. 斯坎伦计划
D. 管理奖励计划

[单选题]其他条件一定的情况下，一个人大学毕业^{(go down)}以后的工作时间越长.意味着此人上大学的()越高。

A. 直接成本
B. 机会成本
C. 总收益
D. 心理收益

[多选题]对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（）

A. A、员工的劳动成果^{(labour effectiveness)}
B. B、员工在劳动过程中的态度与行为
C. C、员工的心理品质和能力素质
D. D、员工的计划能力、应变能力
E. E、员工的心理承受能力

[单选题]小王负责北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（）

A. A、由主管直接为他制定绩效目标和要求
B. B、主管帮助他确定实现绩效目标的计划
C. C、对他的绩效目标制定过程进行及时的指导
D. D、主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导

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