薪酬对企业的功能体现在（）。

【名词&注释】

总体规划(general planning)、绩效考核(performance appraisal)、劳动合同(labor contract)、具体做法(concrete methods)、自下而上(from below)、乘人之危、行政法规(administrative regulation)、重新组合(reset various)、民主评议(democratic appraisal)、工作中的

[多选题]薪酬对企业的功能体现在（）。

A. 增值功能
B. 改善用人活动功效的功能
C. 协调企业内部关系和塑造企业文化的功能
D. 促进企业变革和发展的功能
E. 激励员工

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[单选题]员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的()特点。

A. 多维性
B. 多因性
C. 变动性
D. 复杂性

[单选题]劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是()。

A. 以口头形式约定的合同
B. 违反法律、行政法规^{(administrative regulation)}强制性规定的劳动合同
C. 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
D. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

[单选题]民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

A. 7
B. 15
C. 30
D. 60

[多选题]绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()

A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 插入对比法
D. 一一对比法
E. 关键事件法

[多选题]常用的绩效考核方法主要有()。

A. 职位登记法
B. 民主评议^{(democratic appraisal)}法
C. 量表法
D. 比较法
E. 关键事件法

[单选题]某超市根据过去的经验，在一年中每增加100万元的销售额，需增加3人，预计一年后销售额将增加5000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：7：2，则新增加人员中，管理人员应为（）人。

A. 15
B. 30
C. 105
D. 150

[单选题]企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法是（）。

A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 一元回归分析法

[单选题]（）直接决定人力资源规划的效果和成败。

A. 信息收集
B. 人力资源需求与供给预测
C. 制订人力资源总体规划和业务计划
D. 人力资源规划实施与效果评价

[多选题]下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。

A. 它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合^{(reset various)}，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围
B. 宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进
C. 宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计
D. 典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%
E. 宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

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