为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）

【名词&注释】

自我意识(self-consciousness)、自我管理(self-management)、信息反馈(information feedback)、真实性(authenticity)、主动性(initiative)、针对性(pertinence)、有利于(beneficial to)、时间跨度(time span)、被评价者、不容易(not easy)

[多选题]为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）

A. 真实性
B. 针对性
C. 及时性
D. 主动性
E. 适应性

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学习资料：

[多选题]关于360度反馈评价，错误的理解是（）。

A. 一般采用署名的方式
B. 有利于^{(beneficial to)}促进员工的职业发展
C. 可以据此确定员工的任务绩效水平
D. 可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E. 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

[单选题]在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。

A. 主管
B. 同事
C. 员工
D. 客户

[单选题]利用人们容易发现极端、不容易^{(not easy)}发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为（）

A. 排列法
B. 成对比较法
C. 强制分布法
D. 选择排列法

[单选题]强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

A. 偏态
B. 正偏态
C. 正态
D. 负偏态

[单选题]关于关键事件法，以下说法错误的是（）

A. 关键事件法对事不对人
B. 具有较大时间跨度^{(time span)}
C. 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境
D. 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性

[多选题]由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）

A. 员工目标矛盾
B. 管理目标矛盾
C. 员工自我矛盾
D. 组织目标矛盾
E. 主管自我矛盾

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