企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。

【名词&注释】

公平性(fairness)、经济性(economy)、竞争性(competitive)、平均主义(equalitarianism)、基础上(basis)、波士顿矩阵模型、大锅饭(the big pot)、工资标准(wage standard)、快速增长(rapid growth)、在国外(in overseas)

[单选题]企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。

A. 整分合原则
B. 因事设职
C. 系统原则
D. 能级原则

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[单选题]在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭^{(the big pot)}”。这体现了制定工资标准^{(wage standard)}的（）原则。

A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性

[单选题]工作设计也称（）。

A. A、工作分析
B. B、岗位设计
C. C、职务设计
D. D、工作说明

[单选题]在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外^{(in overseas)}通常称为（）。

A. A、职门
B. B、职系
C. C、职组
D. D、职务

[单选题]评价中心对管理人员的评价是在团体中进行的，每个小组的管理人员一般为（）。

A. A、3-5人
B. B、6-9
C. C、6-12
D. D、10-15

[单选题]一种企业在快速增长^{(rapid growth)}的产品市场中拥有较高的份额，按照波士顿矩阵模型它属于以下哪种类型的企业（）。

A. 明星型企业
B. 现金牛型企业
C. 问题型企业
D. 瘦狗型企业

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