以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。

【名词&注释】

规章制度、前瞻性(prospective)、先进性(advancement)、用人单位(employing unit)、基本形式(basic form)、劳动报酬(labor payment)、程序性(programmed)、主要特征(main features)、自愿性(voluntary)、劳动条件(working conditions)

[判断题]以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。

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学习资料：

[单选题]集体劳动关系的主要特征^{(main features)}是（）。

A. 工会代表
B. 冲突与合作并存
C. 雇主追求最大利润
D. 以上都不对

[单选题]政府在劳动关系中的作用不包括（）。

A. 劳动政策的制定
B. 劳动关系的协调
C. 劳动报酬的制定
D. 劳动条件^{(working conditions)}的维持与提高

[单选题]工会企业化是（）工会运动的一大特色。

A. 德国
B. 日本
C. 美国
D. 意大利

[单选题]对劳动争议协商特征的表述不正确的为；（）

A. 自愿性^(voluntary)
B. 灵活性
C. 选择性
D. 强制性

[单选题]企业规章制度是用人单位的（）

A. A、权力
B. B、义务
C. C、既是权力又是义务
D. D、不是权力也不是义务

[多选题]以职代会为基本形式的职工民族管理制度，其（）的特性，具有工会履行维护职能的先进性。

A. A、代表的广泛性
B. B、维权的前瞻性
C. C、覆盖的整体性
D. D、规范的程序性^(programmed)
E. E、社会的公认性

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