根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时

【名词&注释】

耐受性(tolerance)、理论研究(theoretical research)、发展阶段、领导者(leader)、攻击性行为(aggressive behavior)、智力活动(intellectual activity)、罗伯特·豪斯

[多选题]根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。

A. 比较高的工作取向
B. 比较低的工作取向
C. 比较高的关系取向
D. 比较低的关系取向
E. 一般的关系取向和工作取向

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学习资料：

[单选题]乔治·格雷恩及其同事提出（）。

A. 权变理论
B. 领导-成员交换理论
C. 目标理论
D. 路径-目标理论

[单选题]勒温关于领导行为的研究发现，（）的领导会导致最多的攻击性行为。

A. 独裁型
B. 民主型
C. 放任型
D. 指导型

[单选题]罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。

A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式

[多选题]明茨伯格的决策阶段主要包括（）。

A. 确认阶段
B. 发展阶段
C. 选择阶段
D. 智力活动^{(intellectual activity)}
E. 设计活动

[多选题]研究领导者的决策风格时使用的维度包括（）。

A. 员工取向
B. 价值取向
C. 生产取向
D. 工作管理
E. 模糊耐受性

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