高级人力资源管理师（一级）题库2022第四节人力资源流动管理题库全套模拟试题199

1. [单选题]员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。

A. 企业之间调动
B. 跨国调动
C. 行业间调动
D. 岗位间轮换调动

2. [单选题]晋升策略的选择不包括()。

A. 以员工实际绩效为依据的晋升策略
B. 以员工工作为依据的晋升策略
C. 以员工竞争能力^{(competitive ability)}为依据的晋升策略
D. 以员工综合实力为依据的亚升策略

3. [单选题]在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是()。

A. 薪酬水平没有竞争力
B. 竞争压力
C. 地域问题
D. 缺乏发展机会

4. [多选题]企业对跨国调动应提供()帮助。

A. 文化移情能力
B. 语言准备
C. 家庭安置
D. 子女教育
E. 心理准备

5. [多选题]员工调动的种类有()。

A. 升迁
B. 降职
C. 开除
D. 主动
E. 被动

6. [单选题]企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高，需要企业通过（）加以解决。

A. 生产方式改变
B. 产业结构变化
C. 猎头公司^{(head hunter)}
D. 外部招聘

7. [多选题]晋升策略可供选择的范围有（）。

A. 以员工实际绩效为依据的晋升策略
B. 以员工交际能力为依据的晋升策略
C. 以员工竞争能力^{(competitive ability)}为依据的晋升策略
D. 以员工综合能力为依据的晋升策略
E. 以员工沟通能力为依据的晋升策略

8. [多选题]企业实施员工晋升的步骤包括（）。

A. 部门主管提出晋升申请书
B. 人力资源部^{(human resources department)}审核与调整
C. 对晋升结果进行评估，批准和任命
D. 提出岗位员工空缺报告
E. 选择适合晋升的对象和方法

9. [多选题]员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（）。

A. A.改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况B.岗位轮换是一个学习过程C.岗位轮换也可以增加员工就业的安全性D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

10. [多选题]员工流动的影响变量包括（）。

A. 员工工作的感觉和态度
B. 个人职业生涯发展
C. 对其他职业机会的选择
D. 在企业内长期服务的意愿
E. 员工个人价值观

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