中级经济师2022中级经济师(人力资源管理）模拟试题198

1. [单选题]对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（ ）。

A. 学院型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型
D. 堡垒型

2. [单选题]战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（ ）。

A. 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作^{(human resources management work)}
B. 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C. 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D. 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

3. [多选题]下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（ ）。

A. 质量
B. 时间
C. 成本
D. 主动性
E. 顾客服务

4. [多选题]有效的绩效管理应当具备的特征包括( )。

A. 敏感性
B. 可靠性
C. 准确性
D. 可接受性
E. 适用性

5. [单选题]为促进就业，政府可采取扩张性的货币政策。扩张性货币政策的要点是通过提高（ ）来刺激总需求的增长。

A. 财政支出总量
B. 税率水平
C. 收入水平
D. 货币供应增长速度

6. [多选题]下列关于教育投资的说法正确的有（ ）。

A. 教育投资仅可以使个人收益
B. 教育投资不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资
C. 教育投资能够带来较高的社会收益
D. 教育投资只能让社会收益，因而只能有政府投资
E. 由于无法将教育投资的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育

7. [单选题]下列不属于劳动争议的是（ ）。

A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D. 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

8. [多选题]下列纠纷不属于劳动争议的是（ ）。

A. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房^{(public housing)}转让纠纷
D. 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E. 劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议

9. [单选题]其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的( )越高。

A. 直接成本
B. 机会成本
C. 总收益
D. 心理收益

10. [多选题]社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其( )关系随本人转移，缴费年限累计计算。

A. 工伤保险
B. 商业保险
C. 基本医疗保险
D. 失业保险
E. 生育保险

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