（）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。

【名词&注释】

科学性(scientific)、管理者、出发点(starting point)、自上而下法、自下而上法(bottom-up approach)

[多选题]（）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。

A. A、职门
B. B、岗级
C. C、职组
D. D、岗等
E. E、职系

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学习资料：

[单选题]精神满足与奖励是一种（）

A. 基本薪酬
B. 辅助薪酬
C. 福利
D. 内在薪酬

[单选题]许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（）。

A. 企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏
B. 企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度
C. 企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性
D. 企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点

[单选题]（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。

A. 自下而上法^{(bottom-up approach)}
B. 自上而下法
C. 薪酬构成预算
D. 薪酬水平预算

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