用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、工作效率(work efficiency)、主要内容(main contents)、公司法(company law)、职业生涯(career)、民法通则(general civil law)、业务联系(business connection)、应聘者(job applicant)、开发公司(development company)、工作时间表(work schedule)

[单选题]用同一种测试方法对一组应聘者^{(job applicant)}在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（）

A. 稳定系数
B. 等值系数
C. 内在一致性系数
D. 评分者信度

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学习资料：

[单选题]某软件开发公司^{(development company)}招聘员工，应聘条件之一为应聘者^{(job applicant)}须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。

A. A、劳动法
B. B、民法通则
C. C、公司法
D. D、刑法

[单选题]情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。

A. A、人际处理
B. B、工作效率
C. C、两难问题
D. D、公关

[多选题]筛选简历时应该注意的问题有（）。

A. A、根据事实依据评价简历的可信度
B. B、推荐人应该与本单位有业务联系^{(business connection)}
C. C、应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
D. D、在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
E. E、在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些

[多选题]离职面谈的主要内容包括（）。

A. A、建立融洽的关系
B. B、征求对原来工作的意见
C. C、了解离职的原因
D. D、进行新旧工作之间的对比
E. E、明确面谈的目的

[多选题]制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

A. A、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B. B、招聘费用预算
C. C、招聘的截止日期
D. D、人员录用后的绩效考核方案
E. E、招聘工作时间表^{(work schedule)}

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