影响劳动环境的因素不包括（）。

【名词&注释】

交互作用(interaction)、积极作用(positive role)、享乐主义(hedonism)、工作丰富化(job enrichment)、基本内容(basic content)、大型企业(large enterprise)、组成部分(part)、紧密联系(tight link)、不同自变量、搞活市场(invigorate the market)

[单选题]影响劳动环境的因素不包括（）。

A. 温度与湿度
B. 工作地组织
C. 工作丰富化
D. 照明与色彩

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学习资料：

[单选题]下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

A. 上级估算法
B. 德尔菲法
C. 岗位分析法
D. 管理人员接替模型

[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

A. 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B. 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
C. 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D. 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

[单选题]当一个大型企业的不同组成部分^(part)在生产、技术、经营业务方面有紧密联系^{(tight link)}时，（）比较适用。

A. 以工作和任务为中心
B. 模拟分权结构模式
C. 以关系为中心
D. 以利润为中心

[多选题]（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A. 经济环境
B. 人口环境
C. 科技环境
D. 企业文化
E. 文化法律

[多选题]关于享乐主义，正确的说法是（）。

A. 享乐主义认为，人生的意义在于追求物质享受和感官快乐
B. 享乐主义把握了人的自然属性，忽视了八的社会属性
C. 享乐主义是一种庸俗腐朽的价值观，是败家误国的思想根源
D. 享乐主义危害很多，但对搞活市场^{(invigorate the market)}拉动经济具有积极作用

[多选题]以成果为中心的部门结构模式有（）。

A. 矩阵结构
B. 直线制
C. 事业部制
D. 超事业部制
E. 模拟分权制

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