围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方

【名词&注释】

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[单选题]围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )。

A. 机械型工作设计方法
B. 生物型工作设计方法
C. 直觉运动型工作设计方法
D. 激励型工作设计方法

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学习资料：

[单选题]劳动争议调解的原则是( )。

A. 自愿原则和民主说服原则
B. 民主说服原则和公平原则
C. 民主说服原则和公正原则
D. 自愿原则和公正原则

[多选题]下列选项中，属于外源性动机的有( )。

A. 奖金报酬
B. 社会地位
C. 避免惩罚
D. 实现理想
E. 寻求挑战

[单选题]关于非全日制用工的说法，错误的是( )。

A. 非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
C. 非全日制用工双方可以订立口头协议
D. 用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

[单选题] （三） 某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。 最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现。才不得不选择跳槽。问题是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。 为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引引进评价中心技术、改善面试效果等。

为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（  ）。

A. 对候选人进行履历分析以更好地理解其背景
B. 对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度
C. 对候选人进行认知能力测试以了解认知能力
D. 对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣

[多选题]劳动争议处理的法律依据有（ ）。

A. 《中华人民共和国民法》
B. 《中华人民共和国劳动法》
C. 《中华人民共和国劳动合同法》
D. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
E. 《中华人民共和国刑法》

[单选题]某公司成立的时候，员工比较少，结构比较简单，就没有专门设置培训与开发部门。随着企业的发展，规模越来越大，员工人数越来越多，对员工的培训与开发活动越来越多，人力资源部门领导和培训与开发人员的矛盾日益明显。公司决定调整结构，并且根据实际情况，又招聘了不少员工，小李也是其中一个。小李性格开朗，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。工作一段时间后人们发现，小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准。 根据以上资料，回答下列问题：

根据职业兴趣理论，小李的职业兴趣类型是（ ）。

A. 现实型
B. 社会型
C. 常规型
D. 企业型

[单选题]关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（ ）。

A. 企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者
B. 采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本
C. 内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现
D. 内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

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