效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作

【名词&注释】

行为表现(behavioral expression)、真实性(authenticity)、客观性(objectivity)、主动性(initiative)、能动性(activity)、针对性(pertinence)、广泛性、长期性(protracted nature)、事务性工作(clerical work)、工作成绩(work performance)

[单选题]效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作^{(clerical work)}人员进行考评。

A. 有短期性和表现性
B. 系统性、规范性
C. 长期性^{(protracted nature)}、客观性
D. 长期性^{(protracted nature)}、系统性

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[单选题]工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）

A. 工作表现
B. 工作成果
C. 工作成绩^{(work performance)}
D. 工作效果

[单选题]将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。

A. 水平比较法
B. 成对比较法
C. 横向比较法
D. 目标比较法

[单选题]下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）

A. 具有广泛性
B. 具有主动性和能动性
C. 具有针对性和及时性
D. 具有真实性

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