人力资源管理师（二级）题库2022第三章培训与开发题库考前点睛模拟考试158

1. [单选题]对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A. A．笔试法
B. B．心得报告
C. C．提问法
D. D．行为观察

2. [单选题]培训内容的（）是判断培训水平高低的一个很重要标准。

A. 相关性
B. 有效性
C. 可行性
D. 价值性

3. [单选题]实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。

A. 规划的实施
B. 培训的方法
C. 培训的费用
D. 培训的目标

4. [单选题]在课程设计文件中，不属于大纲部分的内容是（）

A. 教学资源
B. 交付要求
C. 资料结构
D. 课程目标

5. [单选题]不属于培训目标可分解的三种不同层次的目标是（）。

A. 可以达到的目标
B. 应该达到的目标
C. 一定要达到的目标
D. 必须达到的目标

6. [多选题]培训效果评估的主要内容包括（）。

A. 培训目标达成情况评估
B. 培训工作者的绩效评估
C. 培训效果效益综合评估
D. 培训需求整体评估
E. 培训计划评估

7. [多选题]培训课程设置应体现的原则有（）。

A. 满足企业的盈利需要
B. 体现企业培训的基本目标
C. 符合现代社会、企业、员工需求
D. 体现企业培训的经济性原则
E. 符合成人学习者的认知规律

8. [多选题]设计培训评估方案需要考虑（）方面。

A. 明确评估的主体
B. 弄清评估的对象
C. 规定评估的层次
D. 选择评估的工具
E. 选择评估的手段

9. [多选题]培训课程编制的主要任务^{(major task)}包括（）。

A. 前期的组织准备工作
B. 资源的调度与分配
C. 信息和资料的收集
D. 课程的演练与试验
E. 信息反馈与课程修订

10. [多选题]培训效果正式评估的优点包括（）。

A. 在数据和事实的基础上做出判断
B. 使得评估结论更具有说服力^{(forcibility)}
C. 容易将评估结论用书面形式^{(written form)}表现
D. 不会给受训者带来太大的压力
E. 可将评估结论与最初计划比较核对

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