刘先生今年的年龄是35岁，在一家大型的生产电器的股份有限公司工

【名词&注释】

退休年龄(retirement age)、个人收入分配(personal income distribution)、职业选择(career choice)、社会保险制度(social insurance system)、相关规定(relevant regulations)、物价上涨率(price rise rate)、启动资金(start bonus)、各种因素(various factors)、具体情况(concrete conditions)、城镇企业职工基本养老保险

[单选题]刘先生今年的年龄是35岁，在一家大型的生产电器的股份有限公司工作。该电器公司的效益良好，并根据《企业年金试行办法》在今年成立了企业年金理事会，开始了企业年金计划，则该公司的职工退休后的收入情况要根据企业年金计划的相关规定确定。该电器公司为了实现年金的投资效益，分别委托一家基金公司作为投资管理人，一家商业银行作为年金计划的托管人和账户管理人。

A. B

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[单选题]下列哪一项不属于客户退休后的收入（）。

A. 企业年金
B. 正常工作收入
C. 社会保障
D. 商业保险

[单选题]退休后的收入实际上是退休后的生活保障，不同退休养老规划工具的收入构成了保障退休养老金的不同"防线"。其中，保障退休后生活的第三道"防线"应当是（）。

A. 国家的社会保险制度
B. 企业年金收入
C. 商业性养老保险
D. 房产变现收入

[单选题]王先生今年的年龄是45岁，他的退休年龄是60岁，目前的物价上涨率比较高，如果考虑到通货膨胀的因素，退休后每年的生活费需要10万元。王先生目前的健康状况良好，预计可以活到80岁，他拿出10万元的银行储蓄进行投资，作为退休基金的启动资金^{(start bonus)}，并打算在每年年末另外投入一笔固定的资金。在退休前，王先生由于工作收入较高，因此采取较为积极的投资策略，假定退休前投资的年回报率为9%；退休后，由于没有工作收入，王先生就采取了较为保守的投资策略，假定退休后投资的年回报率为6%。

A. C

[单选题]王先生今年的年龄是45岁，他的退休年龄是60岁，目前的物价上涨率比较高，如果考虑到通货膨胀的因素，退休后每年的生活费需要10万元。王先生目前的健康状况良好，预计可以活到80岁，他拿出10万元的银行储蓄进行投资，作为退休基金的启动资金^{(start bonus)}，并打算在每年年末另外投入一笔固定的资金。在退休前，王先生由于工作收入较高，因此采取较为积极的投资策略，假定退休前投资的年回报率为9%；退休后，由于没有工作收入，王先生就采取了较为保守的投资策略，假定退休后投资的年回报率为6%。

A. A

[单选题]马先生今年40岁，打算60岁退休，预计他可以活到85岁，考虑到通货膨胀的因素，退休后每年生活费大约需要15万元（岁初从退休基金中提取）。马先生拿出15万元储蓄作为退休基金的启动资金^{(start bonus)}（40岁初），并打算以后每年年末投入一笔固定的资金。马先生在退休前采取较为积极的投资策略，假定年回报率为9％；退休后采取较为保守的投资策略，假定年回报率为6％。马先生退休后余年为（）年。

A. 24
B. 25
C. 26
D. 27

[单选题]李先生今年35岁，是某大学一名教师，他计划65岁时退休。为了在退休后仍然能够保持生活水平不变，李先生决定请理财师为其进行退休规划。综合考虑各种因素^{(various factors)}，李先生的退休规划要求如下：①预计李先生退休后每年需要生活费11．5万元；②按照经验寿命依据和李先生具体情况^{(concrete conditions)}综合推算，预计李先生可以活到82岁；③李先生准备拿出20万元作为退休储备金的启动资金^{(start bonus)}；④采用定期定额投资方式；⑤退休前投资的期望收益率为6．5％；⑥退休后投资的期望收益率为4．5％。李先生准备拿出20万元作为退休规划的启动资金^{(start bonus)}，到退休时基金额度为（）万元。

A. 132
B. 143
C. 151
D. 172

[多选题]员工薪酬与退休规划有着紧密关系，主要表现在哪些方面？（）

A. 薪酬中的当期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源
B. 薪酬中的延期收入会给退休规划提供更多收入保障
C. 薪酬中的当期收入会给退休规划提供更多收入保障
D. 薪酬中的延期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源
E. 退休规划会影响薪酬结构的选择，进而影响员工的职业选择

[多选题]下列关于薪酬的说法，不正确的是（）

A. 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
B. 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
C. 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
D. 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
E. 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

[单选题]随着人口老龄化、就业方式多样化和城市化的发展，现行企业职工基本养老保险制度显现出一些与社会经济发展不相适应的问题。在充分调查研究和总结过去20年来养老保险改革经验的基础上，国务院2005年12月发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》。这次计发办法改革，采取（）的方式来设计。

A. “新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”
B. “新人新制度、老人新办法、中人逐步过渡”
C. “新人新制度、中人新办法、老人逐步过渡”
D. “新人新制度、老人老办法、中人自主选择&rdquo

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